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DeepSeek突然扩招150人，AI越强公司怎么还越需要人？
📋总体概括
在Meta、微软、亚马逊等科技巨头普遍一边投入AI一边裁员（Meta曾设想部分团队缩减最多60%，WPP裁撤千人转投AI研发）的背景下，向来以小而精团队著称的DeepSeek逆势放出约150个岗位扩招。这一动作与其极简高效的组织风格形成鲜明反差，引发对「AI越强是否越需要人」的讨论，也成为观察AI公司与人才组织关系的一个标志性案例。
⚡关键信息
- ▸DeepSeek放约150个岗位，与其小而精的团队传统形成明显反差
- ▸Meta曾设想将部分团队缩减最多60%，是AI时代裁员的极端案例
- ▸微软、亚马逊在加大AI投入的同时同步削减岗位
- ▸广告巨头WPP将裁撤一千人，把资源转投AI技术研发
- ▸行业主流逻辑是其它部门用更少的人完成更多工作，即所谓优化
🔥犀利点评
扩招150人本身不算大新闻，真正值得玩味的是身份错位：讲「效率叙事」最凶的DeepSeek反而招人，喊AI替代的巨头们裁人保利润。前者是研究驱动型组织，人才就是产能；后者是利润驱动，AI只是降本借口。所谓「AI越强越裁员」，本质是资本选择，不是技术规律。
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