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星宇事件是对人类、人性、人格毫无敬畏的自然流露
📋总体概括
星宇股份因校招毁约事件引发舆论风波:公司2025年秋招和2026年春招共签约440名应届生,其中372人已入职,岗位多为研发、技术和管培。2026年7月,公司以订单不及预期为由启动岗位优化,8月与约140名新员工协商,要求以「个人原因自愿离职」换取半个月薪资补偿。作者认为,事件的本质不是单次道德失范,而是企业在成功路径依赖中形成的、对人类与人格毫无敬畏的无意识作恶机制。
⚡关键信息
- ▸星宇股份两届校招共签约440名应届生,实际372人入职,岗位集中在研发、技术、管培方向
- ▸2026年7月公司以订单不及预期为由启动岗位优化,涉及约140名新员工
- ▸公司给出离职方案:以「个人原因自愿离职」名义离职,仅获得半个月薪资补偿
- ▸舆论批评焦点包括羞辱应届生、道歉虚伪、找人背锅等行为
- ▸作者提出更深判断:公司作恶时并不自觉,暴露出对人格缺乏敬畏的组织本能
🔥犀利点评
校招签约是契约,不是期货,订单不好就让学生背周期风险,等于把经营决策成本转嫁给最弱势一方。更可怕的是「自愿离职」这套话术,连补偿都想省,连责任都不想认。企业把人当耗材的惯性,往往在扩张期被增长掩盖,一遇下行就原形毕露。这不是危机公关能修复的,是价值观的成本总清算。
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