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会用AI成投行新门槛?瑞银校招要求候选人自证AI能力

财联社深度·2026/9/7 08:13:56🔗 原文

📋总体概括

瑞银集团将AI应用能力正式写入初级投行岗位招聘标准:2027年加入全球银行与市场部门的应届生和实习生,需在面试中自证曾用AI改善工作产出与效率,该要求与英国二等一级荣誉学位等传统门槛并列,使瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构。桑坦德银行也在部分投行毕业生项目中招募高阶AI使用者。与此同时,摩根士丹利研究警告,到2030年欧洲银行业逾20万个岗位或因AI部署与网点收缩面临风险。

关键信息

  • 瑞银要求申请2027年投行条线岗位的应届生与实习生自证AI应用能力,与二等一级荣誉学位门槛并列。
  • 考核落在面试环节,新增AI熟练度问题,要求候选人说明此前如何使用相关工具。
  • 桑坦德银行已在企业与投行部门部分毕业生项目中明确招募「高阶AI使用者」。
  • 摩根士丹利去年底研究显示,到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI与网点收缩带来的风险。
  • 瑞银强调AI素养是对学术、分析和人际能力的补充而非替代,后者仍是选才核心。

🔥犀利点评

把AI写进招聘硬门槛,本质不是招会聊天的人,而是给未来裁员铺台阶——先用标准筛掉不拥抱工具的人,再让工具替代留下的人的一部分产出,20万个岗位风险早已写在剧本里。讽刺的是面试问「你怎么用AI」,答案恰恰最容易是「用AI编的」,审核者自己未必分得清。能力是补充还是替代?瑞银嘴上说补充,账本早就替它做了决定。

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