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星宇股份发布通报，总经理等4名管理人员被处理
📋总体概括
车灯龙头星宇股份就2026届校招生调岗减员风波发布通报：公司曾与440名2026届毕业生签三方协议，372人入职后，2026年7月管理层以订单和用工需求为由错误作出调岗减员决定，8月对140人协商，最终107人（本科75人、硕士32人，研发39人、生产60人、职能8人）签解除劳动合同协议。公司承认决策草率、协商生硬，公开道歉并追责：总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026届校招签约440人，372人实际入职，68人因择业深造未入职
- ▸2026年7月管理层基于订单及用工需求作出调岗减员决定，8月与140名新人协商，107人签解除劳动合同协议
- ▸被裁107人中本科75人、硕士32人；研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人
- ▸追责结果：总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月
- ▸公司承认管理层研判失误、决策草率，协商过程简单生硬，公开致歉并照单全收舆论批评
🔥犀利点评
看明白了吗？107名应届生入职一个月就被扫地出门，事后追责却只是扣扣薪水了事——扣薪一年对年薪数百万的高管来说不痛不痒。这份通报真正暴露的不是几个HR的粗暴，而是管理层把校招生当成了可以随意退换的库存：订单好就囤、订单差就退。三方协议的法律约束、年轻人的职业规划，在成本报表面前一文不值。若没有舆论发酵，这107人的遭遇大概连通报都不会有。道歉可以照单全收，但对不起不能只值几个月工资。
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