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如何对待员工决定了企业的“底色”
📋总体概括
星宇股份解约107名应届毕业生引发持续风波,尽管公司已发布道歉声明,舆论并未平息。经济观察报社论借此事件指出,企业长期成功需要客户、投资者和人才三方的信任,若把员工仅视为随订单增减的人力成本,损失的不只是一批员工的信任,更是吸引人才、建立信用和获得客户认可的能力。文章强调,如何对待员工决定了企业的「底色」,人才信用是比短期用工成本更重要的企业资产。
⚡关键信息
- ▸星宇股份解约107名应届毕业生,道歉声明未能平息风波
- ▸经济观察报社论指出员工信任是吸引人才与信用的基础
- ▸社论强调企业不应把员工视为随订单增减的人力成本
- ▸文章主张如何对待员工决定了企业的「底色」
🔥犀利点评
道歉来得快,信任回得慢。车灯配套龙头把校招生当产能调节阀,省下的是百万级成本,砸掉的是多年建立的雇主品牌,这笔账算得极不明智。更讽刺的是,整车厂压价降本的大环境里,供应链企业的每一次对外甩锅式裁员,都在加速人才用脚投票。社论说得对:对员工的方式,就是企业的底色——而底色这种东西,一旦染脏就很难洗白。
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