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应届生死磕星宇，是因为他们没有退路
📋总体概括
常州星宇车灯因解聘应届生事件陷入舆论风波，9月2日发布公告，一边对媒体监督表示道歉和反省，一边又对所谓不实报道向网信、网安部门投诉举报，态度呈现两面性。文章以应届生视角切入，指出应届生求职缺乏退路，一旦在踏出校门第一步遭遇解聘，面临巨大风险，呼吁企业在解聘应届生时少一些「补刀」行为，减少年轻人职业起点的不确定性。
⚡关键信息
- ▸9月2日，常州星宇车灯股份有限公司就解聘应届生风波召开网络会议并发布公告回应
- ▸星宇公告一边道歉反省，一边对部分媒体报道向网信、网安部门投诉举报，姿态矛盾
- ▸文章核心观点：应届生求职没有退路，第一步被解聘风险极高，可能一步走错满盘皆输
- ▸作者呼吁企业即使解聘应届生，也应避免在客观上再「补一刀」
- ▸本文来源为微信公众号冰川思享号，作者青柳
🔥犀利点评
道歉和举报同框出现，这不是反省，是公关话术的精分现场——既想收割舆论好感，又想用监管威慑吓退媒体。星宇的算盘打得很精，但精明不等于体面。应届生确实是劳动关系里最弱势的一环：没有议价能力、没有沉没成本缓冲，企业毁约一句抱歉就打发了别人的职业起点。真正的解法不是道歉公告，而是毁约成本要真实落到企业头上。
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