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风声|踢群、停活、只发55元工资:“软裁员”为何屡禁不止?

凤凰网·2026/9/4 08:22:53🔗 原文

📋总体概括

重庆员工小古入职六年半后遭遇「软裁员」:被搬走电脑、踢出845个工作群、停发工作,坐了一个月冷板凳后被迫离职,最后半月工资仅55元。她历经社交媒体控诉、劳动仲裁、一审、二审近一年维权,上月底二审胜诉后才拿到判决款项,但公司仍拖欠6个月社保和公积金。该事件登上热搜,折射出软裁员成本低、维权周期长、违法几乎无实质代价的现实,也是无数打工者共同遭遇的缩影。

关键信息

  • 重庆女子小古工作六年半后,2025年9月起被搬走电脑、踢出845个工作群,被迫离职,最后半月工资仅得55元。
  • 维权历时近一年,经劳动仲裁、一审、二审,直至二审胜诉后公司才支付判决款项。
  • 即便胜诉,公司仍拖欠小古6个月社保和公积金,她需继续依法追讨。
  • 作者以自身2000年在美资互联网公司临近转正即被通知离职的经历,说明软裁员长期普遍存在。

🔥犀利点评

踢群、撤电脑、发55元工资,这套软裁员的成本核算清晰得很:违法解雇顶多补钱,仲裁拖一年,企业现金流赚够了。法律赢了,规则输了——二审胜诉后还敢欠6个月社保,说明违法成本连威慑的门槛都够不着。不把恶意欠薪欠保纳入信用惩戒和刑事责任,软裁员只会从「潜规则」升级为「明规则」。

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