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“女首富逼走应届生”,不是第一次
📋总体概括
常州女首富旗下的星宇股份陷入用工风波:440名以硕士为主的校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,107人最终解约,员工面临「自愿离职拿半个月工资」或「下流水线拧螺丝」的二选一。舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿,称将整改用工制度。文章指出这只是冰山一角,2026年全国应届生达1270万创新高,企业毁约、劝退应届生的现象普遍存在,AI驱动的降本增效进一步加剧了这种不确定性。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退,其中107人最终与企业解除劳动合同
- ▸被劝退者多为硕士学历,面临的选择是拿半个月工资自愿离职,或去流水线拧螺丝
- ▸舆论发酵后,星宇股份两度道歉、提出补偿,并称将重新审视和整改用工制度
- ▸2026年全国应届毕业生达1270万人,较去年增加48万,创历史新高
- ▸对应届生而言毁约意味着错过校招黄金期,而企业仅需赔付几千元违约金
🔥犀利点评
半个月工资换一个硕士的职业生涯节点,这笔账企业算得很精,精确到冷血。所谓「家文化」,在订单和成本面前一戳就破——道歉来得快,恰恰说明制度性羞辱早有预案。更该追问的是:违法成本低到几千块违约金,企业凭什么不批量劝退?舆论来了道歉、热度散了照旧,这才是应届生真正的困境。
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