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星宇解约风波:一场来自“自愿”落款的告别

虎嗅·2026/9/4 01:13:24🔗 原文

📋总体概括

星宇股份被曝要求107名应届生在入职约一个月后「自愿」离职或转岗生产操作岗。电子项目工程师岗位的新人7月报到、8月即被约谈,有求职者为此放弃其他录用机会并赔付违约金。8月27日星宇公开道歉,承认管理层决策失误与管理疏漏,提出求职补贴、住宿和就业帮扶,已有受访者确认补贴到账。9月1日,大客户大众确认启动调查,此事已升级为供应链治理问题。

关键信息

  • 涉及107名应届生,7月入职、8月即被约谈要求签「个人原因」离职或转岗生产操作岗
  • 有员工为入职星宇放弃其他录用机会并支付违约金,如今反被要求签字自证离职是个人选择
  • 8月27日星宇公开道歉,承认管理层决策失误、管理疏漏,提出补贴与就业帮扶,部分补贴已到账
  • 9月1日大客户大众确认启动调查,事件从用工纠纷升级为客户供应链治理层面的压力

🔥犀利点评

补贴到账、道歉发布,流程看似体面,但真正的硬伤是那张让员工签「个人原因」的纸——公司想要的不是解决纠纷,而是撇清责任。107名应届生是车灯龙头的产能储备,需求一收就随手裁撤,暴露的是把人当耗材的粗放管理。大众介入调查才是分水岭:当用工失信开始威胁订单,星宇才知道代价在哪。对新能源零部件企业而言,劳动力不是缓冲垫,是长期资产。

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