资讯
西贝离职补偿金不能及时给！贾国龙：要拖欠至2028年
📋总体概括
多位西贝离职员工爆料，2025年年终奖、离职补偿金及退股回购款未按原协议约定时间发放。7月底西贝单方面通知更改协议：离职补偿金拖至2027-2028年分四期支付（各15%、15%、25%、25%），自2026年7月1日起按年息8%计息；年终奖分5次至2026年底付清；股权转让款也要拖到2028年底。创始人贾国龙在会上称公司要缓过来但暂时付不出。此事件发生在预制菜风波后西贝2月底大规模人员调整的背景下。
⚡关键信息
- ▸离职员工爆料年终奖、离职补偿金、退股回购款均未按原协议时间发放
- ▸新方案将离职补偿金拖至2027-2028年分四期支付，比例分别为15%、15%、25%、25%
- ▸未付部分自2026年7月1日起按年息8%计息，年终奖分5次至2026年底付清
- ▸贾国龙线上会议中表示公司要缓过来，2028年才能支付欠款
- ▸2月底西贝大规模人员调整，曾按月薪分档执行薪酬缓发政策
🔥犀利点评
从欠薪到欠补偿金再到单方面改协议拖到2028年，西贝把法律意义上的债权关系玩成了员工对公司的信仰投资。8%年息看似体面，实则用利息换三年现金流喘息——本质是经营性失血靠占用离职员工的钱续命。贾国龙要求员工「相信公司能缓过来」，可信任恰恰是被协议单方面更改最先耗掉的东西。老板们该明白：危机中的公司最不该省的成本，是契约精神。
📰 相关资讯（与本文相关的其他资讯）
本文由本站自动聚合，以下为原始来源：前往 驱动之家 阅读全文 →