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法治日报：星宇批量劝退应届生，为广大企业敲响警钟
📋总体概括
常州星宇车灯对440名2026届应届生入职仅一个月即推批量劝退，抛出「主动离职补半月工资」或「转生产操作岗」两套方案，推动107人离职，还被曝以背调施压。当地人社部门认定其沟通简单生硬、造成不良影响，涉事HR总监被停职，企业公开致歉并出台补偿。此事暴露企业用工管理傲慢，变更劳动合同未经协商一致已触碰劳动法红线，也为其他企业敲响警钟。
⚡关键信息
- ▸星宇股份招录440名2026届应届生，入职仅一个月即推出批量劝退方案
- ▸两套处置方案：主动离职补半个月工资，或被调至生产操作岗位，最终推动107人离职
- ▸沟通中被曝以职场背调向劳动者施压，人社部门认定「方法简单生硬，缺乏充分有效沟通」
- ▸被通报停职的人力资源总监在公司公开披露资料和官网管理序列中均无对应信息
- ▸签约研发、技术、管理类岗位的应届生未经同意被调岗，触碰劳动法平等自愿、协商一致原则
🔥犀利点评
入职一个月就劝退，本质是把应届生当成可随取随弃的劳动力缓冲垫——批量招人大概率是为凑指标或拿补贴，订单一变脸就翻脸。以「个人原因离职」换半月工资、拿背调吓唬新人，这套操作既省赔偿金又堵仲裁路，精明得很，但 precisely 是这种精明最招人恨。研发岗转操作岗没有协商一致，就是赤裸裸违法。停职一个HR总监只是丢车保帅，真正该追问的是：这440人的招聘决策，谁拍的板？
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