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加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
📋总体概括
车灯龙头星宇股份被曝招录440名应届生入职仅一个多月后集中劝退，学生面临二选一：以个人原因离职领半个月补偿，或调岗流水线按普工计薪，最终107人解除劳动合同。公司9月7日发公告承认错误决策并整改，但未说明岗位取消原因。事件已引发客户方大众中国启动专项调查、奔驰转交专家审查，港交所亦接收投诉转上市科核查，正值公司年营收超150亿元、港股IPO关键期。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名应届生入职一个多月即遭集中劝退，107人最终解除劳动合同
- ▸劝退方案为二选一：领半个月补偿以个人原因离职，或调岗流水线按普工计薪
- ▸大众中国就供应商投诉启动专项调查，奔驰转交专家团队审查，港交所转上市科核查
- ▸公司9月7日发公告承认错误作出调岗减员决定，但未解释承诺岗位消失的具体原因
- ▸星宇年营收超150亿元，事件发生在其盈利承压、港股IPO关键节点上
🔥犀利点评
说白了这是一次赤裸裸的用人成本转嫁：招人时画饼，订单一变就让学生背锅，还用半薪补偿和打螺丝威胁逼签个人原因离职，连应届生身份这个最值钱的筹码都被算计掉了。更讽刺的是，IPO招股书里ESG和公司治理写得再漂亮，也盖不住107份解约协议。客户调查和港交所核查才是真正的账单，省下的这点人力成本，怕是要在资本市场上加倍还回去。
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