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【星宇股份劝退应届生事件】上市公司属于公众公司，处理舆情的同时，不能突破公司法、劳动法的程序底线。
📋总体概括
星宇股份劝退应届生事件引发舆论关注，律师廖玲娟发声提醒：上市公司作为公众公司，处理舆情不能突破公司法、劳动法的程序底线。文章指出态度再好但程序缺失，会给企业埋下公司治理和劳动用工的双重合规风险，事件已成为上市公司治理与用工合规的典型警示案例，值得企业管理者反思借鉴。
⚡关键信息
- ▸星宇股份因劝退应届生引发舆情，成为公众关注的上市公司治理事件
- ▸律师观点强调企业处理舆情不能突破公司法、劳动法的程序底线
- ▸事件被定性为态度与程序脱节：态度再好，程序缺失仍构成合规硬伤
- ▸风险被归纳为双重维度：公司治理风险与劳动用工风险并存
- ▸内容面向企业管理者，定位为上市公司治理与用工合规的警示教材
🔥犀利点评
说白了，星宇股份栽的不是态度问题，是程序问题——劝退应届生这种操作，一旦被架到公众公司聚光灯下，法律底线就成了舆情公关的牺牲品。态度可以演，程序造不了假。上市公司一边享受公众信任红利，一边用小作坊式手段处理员工关系，这种傲慢比裁员本身更伤估值。给所有企业管理层提个醒：合规不是舆情灭火器，而是日常经营的地基。
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