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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才
📋总体概括
多家银行今年校园招聘首次引入AI面试官,招商银行已向候选人发送AI面试通知,要求通过小程序完成面试并启用第二机位监考,且每人仅一次面试机会,记录在全行范围内使用。财联社调查显示,采用AI面试的不仅是招行,多家股份行、城商行也加入其中。业内观点认为,AI面试过于标准化,易被针对性训练刷分,而由AI判断候选人是否合适、能否识别真正人才仍存争议,银行招聘的筛选逻辑正在被算法重塑。
⚡关键信息
- ▸招商银行向校招候选人发送AI面试通知,需在小程序完成并使用第二机位监考
- ▸每位候选人本届校招仅有一次AI面试机会,面试记录在全行范围内使用
- ▸不仅是招行,多家股份行、城商行今年也首次将AI面试官引入校园招聘
- ▸业内人士指出AI面试过于标准化,未来更容易被针对性训练以获得高分
- ▸AI能否找出真正人才、由算法决定候选人去留仍值得商榷
🔥犀利点评
银行抢着上AI面试官,理由无非是降本增效、批量筛人,但本质是把招聘责任外包给算法——选错了人,锅可以甩给系统。更讽刺的是,标准化面试筛掉的不是能力差的人,而是不会应付机器的人,面试培训班笑到最后。招行只给一次机会还全行共享记录,候选人连试错空间都没有。技术中立是假象,算法规则谁来定、可否申诉,才是真问题。
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