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怀孕住院次日即遭解雇？亚马逊被指系统性歧视数千名怀孕员工，面临全国性集体诉讼
📋总体概括
当地时间9月8日，亚马逊在纽约布鲁克林联邦法院遭遇一项拟议的全国性集体诉讼，4名前仓库员工指控其系统性歧视数千名怀孕员工，包括拒绝提供椅子、如厕饮水便利和产检请假，甚至有员工怀孕住院次日即被解雇。诉状指其违反联邦《怀孕工人公平法》及纽约州劳动法，并对缺勤过多的怀孕员工威胁、解雇，非法索要医疗证明。诉讼由非营利组织A Better Balance与民权律所共同提交。
⚡关键信息
- ▸亚马逊9月8日在纽约布鲁克林联邦法院被提起拟议全国性集体诉讼，涉数千名怀孕员工
- ▸4名前仓库员工指控公司拒绝提供椅子、如厕饮水、产检请假等基本便利措施
- ▸诉状指控亚马逊违反联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法
- ▸亚马逊被指以缺勤过多为由威胁并解雇怀孕员工，并非法要求提供医疗证明
- ▸诉讼由非营利组织A Better Balance和民权律所Emery Celli Brinckerhoff等共同提交
🔥犀利点评
电商帝国光鲜的履约效率背后，是仓库工人被当成耗材的真实处境——连孕妇的椅子和上厕所自由都要靠联邦诉讼来讨。亚马逊此前已多次陷入工会与劳动争议，这次若集体诉讼成立，赔偿规模将相当可观，更会撕开其物流体系压榨文化的一角。判赔是小事，真正该追问的是：以KPI把人性逼出仓库的模式，何时能改？
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