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招440人后辞107人,星宇股份把校招做成了一张可撤销期权

虎嗅·2026/9/3 12:09:35🔗 原文

📋总体概括

常州星宇股份7月1日校招440名毕业生入职,8月8日即要求其中107人离职,给出两个选项:签「个人原因」离职协议拿半个月工资,或技术岗位作废、转车间流水线且实习期延长至三个月以上。公司内部解释是7月底主机厂订单断崖式下滑。当udiant年全国高校毕业生达1270万人,同比增加48万。事件揭示车企价格战压力沿供应链向上传导,校招生成为订单波动下的弹性成本,也暴露了以「个人原因」离职规避补偿责任的用人操作。

关键信息

  • 星宇股份7月1日招440名应届生入职,8月8日要求107人离开,入职仅一个多月
  • 离职二选一:签「个人原因」协议拿半个月工资,或转车间流水线、实习期延至三个月以上
  • 公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑,压力源自整车厂需求骤减
  • 2025年全国高校毕业生1270万人,比上年多48万,就业议价权进一步向企业倾斜

🔥犀利点评

把校招做成「可撤销期权」,本质是车灯厂把主机厂订单风险原封不动转嫁给最没议价能力的应届生。招的时候要人头,砍的时候要报表,一个月的用工成本换来一轮库存缓冲,这笔账企业算得很精。用「个人原因」规避补偿更是行业惯用灰色手法。整车厂压价降本的每一分钱,最终都在产业链末梢的年轻人身上找补,这才是价格战最真实的代价。

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