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羞辱式劝退107名应届生 星宇股份两次道歉 为什么网友还是不买账?
📋总体概括
车灯龙头星宇股份因对107名2026届应届生实施「羞辱式劝退」陷入舆论危机。该校招共录用440名应届生,入职仅一个多月,107人被HR约谈,面临「以个人原因主动离职拿补偿」或「调岗去车间流水线」的二选一。更被曝HR以背调威胁胁迫签字。常州市人社局介入后认定其协商「方法简单生硬」,责令限期整改,人力资源总监被停职。公司随后两次道歉——先发致歉信并落地经济补偿,董事长周晓萍又在半年度业绩说明会上亲自致歉,但舆论仍未平息。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026届校招录用440名应届生,其中不少为研发岗位offer
- ▸入职一个多月后107名应届生被约谈,被要求在主动离职拿补偿与调岗流水线之间二选一
- ▸有应届生爆料HR威胁「常州建有一个400多人的HR群」,以背调受影响胁迫签字
- ▸常州市人社局介入调查,认定协商过程方法简单生硬、缺乏充分沟通,责令限期整改
- ▸公司HR总监被停职,企业先后两次道歉:官方致歉信加补偿方案,董事长周晓萍业绩会再致歉
🔥犀利点评
两次道歉救不了星宇,因为公众愤怒的不是补偿金额,而是姿态——让应届生背「个人原因」的锅、拿HR群威胁背调,这暴露的是企业把人当耗材的底层逻辑。道歉是公关动作,劝退才是真实经营决策:营收压力大就砍刚签的研发新人,账算得精明,代价是雇主品牌一次性透支。对求职者而言,教训很简单:上市公司的「龙头」光环与对待基层员工的方式,从来是两套逻辑。
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