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星宇股份的“人力资源总监”到底是谁?
📋总体概括
星宇股份解约107名应届生事件持续发酵。9月2日半年度业绩说明会上,董事长兼总经理周晓萍称已发布致歉信并在政府指导下落实措施。但常州市人社局通报所称被停职的「人力资源总监」,在公司港股招股书高管名单中查无此人,内部职级体系也不采用「总监」称谓,内部人士称不知有此职务。其两次道歉节奏均与外部压力相关:先是舆情爆发与人社局调查,后是大众汽车启动供应链合规审查、港股上市递表关键期及股价承压。
⚡关键信息
- ▸星宇股份解约107名应届生,被指「羞辱式解约」,9月2日业绩说明会上董事长周晓萍回应称已致歉并落实措施
- ▸常州市人社局通报称企业已对「人力资源总监」停职,但港股招股书高管名单中并无该职务
- ▸多名员工表示公司职级体系未采用「总监」称谓,内部人士不知悉存在「人力资源总监」
- ▸公司两次道歉均与外部压力同步:首次因舆情爆发与人社局专项调查,第二次因大众启动供应链合规审查、港股递表关键期及股价承压
🔥犀利点评
一个招股书里查无此人的「人力资源总监」,成了整个事件的背锅位——这恐怕才是比解约更致命的公关事故。两次道歉精准踩在外部压力的节拍上,说明星宇股份认的不是错,是大众的合规审查和港股IPO的估值。拿一个不存在或无足轻重的职务应付监管部门,等于把真诚当筹码。周晓萍若真想止损,最便宜的做法就是公布被处理者的真实身份和决策链条,否则 investor 尽调阶段这笔账迟早要重新算。
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