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星宇股份董事长再道歉仍难平众怒,“批量劝退”应届生必须彻查原因

凤凰网·2026/9/3 04:13:53🔗 原文

📋总体概括

星宇股份被曝招录的440名应届生入职仅一个多月后遭遇「二选一」集中劝退:或以个人原因离职领半个月补偿,或被调岗流水线按普工计薪,最终107人解除劳动合同。常州人社局8月25日通报认定协商过程方法简单生硬,公司人力资源总监被停职,董事长周晓萍9月2日在业绩说明会上再度致歉并称已整改用工制度,但舆论仍不买账,核心疑点在于经营正常、手握大量车企订单的行业龙头为何大规模招人又批量劝退,原因至今未被查清。

关键信息

  • 星宇股份招录的440名应届生入职仅一个多月即遭集中劝退,最终107人解除劳动合同。
  • 劝退方案为二选一:以个人原因离职领半个月补偿,或调岗至流水线按普工计薪,被指羞辱式劝退。
  • 常州人社局8月25日通报认定协商方法简单生硬、缺乏充分沟通,公司人力资源总监被停职。
  • 公司给出求职生活补贴、就业对接支持和兜底补偿等方案,人社局还为离职学生办了专场招聘会。
  • 董事长周晓萍9月2日在业绩说明会上再度致歉并称已整改用工制度,但网友一边倒不买账。

🔥犀利点评

两次道歉换来一边倒的骂声,问题不在态度而在答案。企业一边哭诉经营压力,一边在手握大量车企订单的情况下招440人再劝退,若不是业务真出问题,就是拿校招当廉价劳动力周转的算计——无论哪种,半个月补偿加流水线计薪的处理方式都透着傲慢。更讽刺的是政府替企业办专场招聘会兜底,惩罚成本最后由公共资源分摊。不彻查劝退的真实动因,道歉就只是公关止损,下一年校招季大概率重演。

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