这标准感受下！供应商员工必须双休并缴纳社保 违规用工直接结束合作：胖东来回应

快科技9月3日消息，近日胖东来在供应商审核环节重点核查员工社保、工时等用工指标的相关操作，在全网引发了大范围的关注和讨论，不少行业从业者都感慨胖东来把善待员工的准则从自家线下门店延伸到了整个合作产业链条。

多位从事招商和验厂咨询的业内人士透露，员工待遇相关考核已经成为胖东来审核供应商资质的核心重要标准，针对员工实际薪资发放、月均工时、加班补偿规则、社保足额缴纳等细节，胖东来都设置了非常明确的量化考核要求，没有模糊的弹性操作空间。

目前的公开考核规则里，双休并没有被设置为强制准入门槛，但是明确要求供应商员工的月均加班时长不得超过36小时，完全贴合国内劳动法划定的加班时长红线。

供应商出现严重违规用工行为直接被划为一票否决项，只要触发相关红线就直接失去合作资格，没有任何协商余地。

受访业内人士解释，使用童工、强制员工无偿加班、长期拖欠克扣员工工资这类性质恶劣的用工行为，全部属于一票否决的范畴，一旦查实就直接终止合作。

相关咨询人士向媒体表示，胖东来团队上门验厂的时候，会逐笔核对厂商提交的员工花名册人数、签署劳动合同的人数和社保实际缴纳人数，要求三个数字必须完全匹配，不允许出现任何造假情况。

如果厂商提前私下教员工统一口径应付审核员询问，会被直接判定为严重的诚信问题，一经发现立刻开出不合格项，情节严重的直接判定本次验厂不通过，直接失去后续合作机会。

不少受访的行业从业者透露，胖东来这套筛选供应商的标准放在国内零售行业里已经属于第一梯队的严格水平，不止胖东来，现在塔斯汀等不少国内头部消费企业也都建立了自己的供应商用工考核标准，整套要求普遍略高于通用的行业基准线。

针对外界的相关讨论，胖东来客服中心工作人员回应，关于供应商审核是否涉及双休、社保这类条件，所有规则都已经做了公开公示，胖东来对所有供应商都有明确的招商合作文化，大家可以通过胖东来商贸集团官方服务号里的走进胖东来板块，找到招商合作入口查看详细说明。

谈及具体的合作门槛，工作人员表示，和供应商开展合作的大前提是双方要有高度契合的经营理念，服务号里公示的是胖东来对供应商的基础要求，后续整体招商合作是一个双向选择的过程，并不是单方面的准入考核。

公开的胖东来官网超市招商初筛表显示，除了企业名称、营业执照、经营资质这类常规必填信息之外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数这类和一线员工待遇直接相关的内容，全部都被设置为必填项，没有任何可以跳过的空间。

胖东来把善待员工的标准向上延伸到整个供应链的操作，其实是给整个零售行业打了个样，过去很多品牌为了压低供应商供货成本，默认甚至纵容合作方靠克扣员工福利赚取利润，现在这套新的筛选规则相当于倒逼全链条一起给劳动者权益兜底，这种把合规经营落到细节里的思路，远比只在自家门店搞员工福利更有行业参考价值。